پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

دانلود پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)، در قالب pptx و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، یادگیری، نظریه های یادگیری، نظریه ی محرک – پاسخ، نظریه های یادگیری اجتماعی، مکتب گشتالت، اصول یادگیری، مراحل آموزش، روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی، آموزش حین کار، آموزش همجواری، آموزش استاد – شاگردی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	28
حجم	126 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت آموزش و توسعه ی منابع انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان " آموزش و توسعه ی منابع انسانی" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

یادگیری

نظریه های یادگیری

نظریه ی محرک – پاسخ

نظریه های یادگیری اجتماعی

مکتب گشتالت

اصول یادگیری

مراحل آموزش

روش ها و فنون آموزش و توسعه ی منابع انسانی

آموزش حین کار

آموزش همجواری

آموزش استاد – شاگردی

روش های آموزشی و توسعه ی مدیریت و سرپرستی

مهارت های تصمیم گیری

بازی های مدیریتی

الگوسازی رفتاری

آموزش حساسیت

تجزیه و تحلیل رفتار های متقابل

روش گردش شغلی

روش مدیریت چند جانبه

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

دانلود پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)، در قالب pptx و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، نیرویابی، تعاریف و مفاهیم نیرویابی، سیاست های کلی نیرویابی، جذب، گزینش، اصول و کاربست آزمون های استخدامی، انواع آزمون های استخدامی، انواع مصاحبه های استخدامی، معیار های گزینش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	20
حجم	109 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت نیرویابی، جذب و گزینش ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان " نیرویابی، جذب و گزینش" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

نیرویابی

تعاریف و مفاهیم نیرویابی

سیاست های کلی نیرویابی

جذب

گزینش

اصول و کاربست آزمون های استخدامی

انواع آزمون های استخدامی

انواع مصاحبه های استخدامی

معیار های گزینش

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

پاورپوینت تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

دانلود پاورپوینت پاورپوینت تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)، در قالب pptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تجزیه ی شغل، برخی از اصطلاحات تجزیه شغل، روش های تجزیه مشاغل، نتایج حاصل از تجزیه ی شغل، کاربست های مختلف تجزیه شغل، طراحی شغل، توسعه ی شغلی، غنی سازی شغلی، طبقه بندی مشاغل

مشخصات فایل

تعداد صفحات	19
حجم	111 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت تجزیه، طراحی و طبقه بندی مشاغل( فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان " تجزیه ، طراحی و طبقه بندی مشاغل " می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

تجزیه ی شغل

برخی از اصطلاحات تجزیه شغل

روش های تجزیه مشاغل

نتایج حاصل از تجزیه ی شغل

کاربست های مختلف تجزیه شغل

طراحی شغل

توسعه ی شغلی

غنی سازی شغلی

طبقه بندی مشاغل

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی ( فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی ( فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی ( فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی) ، در قالب pptx و در 17 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، فلسفه مدیریت منابع انسانی، مفهوم مدیریت منابع انسانی، تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی، سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی، جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی، اهداف مدیریت منابع انسانی، وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی، سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	17
حجم	411 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی ( فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی ابطحی)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی تالیف دکتر سید حسین ابطحی از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان "ماهیت مدیریت منابع انسانی" می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

فلسفه مدیریت منابع انسانی

مفهوم مدیریت منابع انسانی

تاریخچه و نقش مدیریت منابع انسانی

سیر تکوینی مدیریت منابع انسانی

 جایگاه نوین مدیریت منابع انسانی

اهداف مدیریت منابع انسانی

وظایف و مسئولیت های مدیریت منابع انسانی

سیاست ها و خط مشی های مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی بر مبنای فعالیت و نوع سیستم به همراه مقاله اصلی

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی بر مبنای فعالیت و نوع سیستم به همراه مقاله اصلی

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم به همراه مقاله اصلی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	17
حجم	325 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	حسابداری

توضیحات کامل

مقاله ترجمه شده رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم به همراه مقاله اصلی

عنوان فارسی: رضایتمندی استفاده کنندگان هزینه یابی برمبنای فعالیت و نوع سیستم: یک نکته تحقیقی

عنوان انگلیسی: Activity-based costing user satisfaction and type of system: A research

note

این مجموعه هم شامل فایل اصلی و هم فایل ترجمه شده می باشد

دسته: حسابداری-  مدیریت مالی

فرمت: word ( قابل ویرایش)

تعداد صفحات ترجمه: 17 صفحه

چکیده

این تحقیق به بررسی ادراک استفاده کنندگان از عملکرد هزینه یابی بر مبنای فعالیت(ABC) برای سه نوع مختلف از سیستم در یک مرکز ارتباطات و اطلاعات اصلی در آسیای جنوب شرقی می پردازد.تعداد کمی از تحقیقات قبلی ABC تاثیر نوع سیستم را در عملکرد ABCدر نظر گرفته اند. این تحقیق در یک بررسی از 54شرکت و 181 استفاده کننده از 16 سیستم ABC داخل سازمانی برای ایجاد 5مفهوم عملکردی ( دقت هزینه یابی، مبادله هزینه -  فایده ،تاثیر ABC ، استفاده از اطلاعات و اتخاذ تصمیم)تاکید دارد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی (فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی (فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی (فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 15 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، انقلاب صنعتی، نهضت کارگری، نهضت مدیریت علمی، اصول مدیریت علمی، روان شناسی صنعتی، متخصصان امور نیروی انسانی، مکتب روابط انسانی، عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	15
حجم	157 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی(فصل دوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 15 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوم این کتاب با عنوان  تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد  و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

انقلاب صنعتی

نهضت کارگری

نهضت مدیریت علمی

اصول مدیریت علمی

روان شناسی صنعتی

متخصصان امور نیروی انسانی

مکتب روابط انسانی

عوامل موثر در شکل گیری مدیریت منابع انسانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی (فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی (فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی (فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی، نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان، نتیجه گیری

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	158 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت ماهیت مدیریت منابع انسانی (فصل اول کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید:14

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل اول این کتاب با عنوان  ماهیت مدیریت منابع انسانی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل مهم در گسترش نقش مدیریت منابع انسانی

وظایف مدیریت منابع انسانی

راههای اثربخشی بیشتر مدیریت منابع انسانی

نقش مدیریت منابع انسانی در سودبخش سازمان

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت منابع انسانی بین الملل، در قالب pptx و در 30 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی، فرهنگ، سرمایه انسانی، سیستم قانونی- سیاسی، سیستم اقتصادی، مدلهای مدیریت منابع انسانی، مدل ملی گرا، مدل چند مرکزی، مدل اقلیم گرا، مدل منطقه محور، مدیریت کارکنان در محیط جهانی، انواع مختلف کارکنان بین المللی، سطوح مشارکت، مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

مشخصات فایل

تعداد صفحات	30
حجم	474 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت (اسلاید) مدیریت منابع انسانی بین الملل

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی- مدیریت منابع انسانی پیشرفته)

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 30 اسلاید

این فایل در 30 اسلاید در زمینه "مدیریت منابع انسانی بین المللی" طراحی شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس(ارائه کلاسی) برای درسهای مدیریت منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی پیشرفته مورد استفاده قرار گیرد بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی

فرهنگ

 سرمایه انسانی

سیستم قانونی- سیاسی

سیستم اقتصادی

مدلهای مدیریت منابع انسانی

مدل ملی گرا         

مدل چند مرکزی            

مدل اقلیم گرا        

مدل منطقه محور          

مدیریت کارکنان در محیط جهانی

انواع مختلف کارکنان بین المللی

سطوح مشارکت

مشارکت محلی یا فعالیت در داخل کشور

 مشارکت بین المللی

  مشارکت چند ملیتی

مشارکت جهانی

مدیریت کارکنان مقیم

انتخاب مدیران مقیم

آموزش و توسعه کارکنان مقیم

آماده کردن مدیران مقیم برای برگشت به موطن اصلی خود

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 26 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مزایای آموزش، مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست، وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان، روشهای تعیین نیازهای آموزشی، نظریه های یادگیری، نظریه رفتاری، نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری، نظریه یادگیری اجتماعی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	26
حجم	168 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فرایند آموزش کارکنان ( فصل هشتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:26 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هشتم این کتاب با عنوان فرایند آموزش کارکنان میباشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

مزایای آموزش

مسئولیت طراحی و اجرای برنامه های آموزشی به عهده کیست؟

وظایف واحد آموزش اداره امور کارکنان

روشهای تعیین نیازهای آموزشی

نظریه های یادگیری

نظریه رفتاری

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه رفتاری

نظریه یادگیری اجتماعی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری اجتماعی

نظریه شناختی

نکات مهم در طراحی برنامه های آموزشی بر اساس نظریه یادگیری شناختی

مراحل مختلف فرایند آموزش

تشخیص نیازهای آموزشی

. تعیین اهداف آموزشی

انتخاب روش آموزش

برنامه ریزی برای برگزاری دوره آموزشی

ارزیابی دوره آموزشی

روشهایی که منظور از آنها دادن اطلاعات است

روشهای شبیه سازی

روشهای ضمن خدمت

مراحل دوره های آموزش ضمن خدمت

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن ( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 14 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف اجتماعی کردن، معارفه مقدماتی، فرهنگ سازمان، چرا اجتماعی کردن مهم است، فرایند اجتماعی کردن فرد، مرحله اول: قبل از ورود به سازمان، مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان، مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد، روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

مشخصات فایل

تعداد صفحات	14
حجم	155 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فرایند اجتماعی کردن( فصل هفتم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:14 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل هفتم این کتاب با عنوان « فرایند اجتماعی کردن» می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف اجتماعی کردن

معارفه مقدماتی

فرهنگ سازمان

چرا اجتماعی کردن مهم است؟

فرایند اجتماعی کردن فرد

مرحله اول: قبل از ورود به سازمان

مرحله دوم: رویارویی فرد با سازمان

مرحله سوم: تحول و دگرگونی فرد

روشهای تطبیق فرد با شرایط و واقعیات موجود سازمان

نکاتی که باید در هنگام طراحی برنامه اجتماعی کردن فرد در نظر داشت

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، مشکلات ناشی از انتخاب غلط، بی ارتباطی برخی عوامل با شغل، مراحل مختلف فرایند انتخاب، مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)، تکمیل فرم درخواست کار، برگزاری آزمونهای استخدامی، مصاحبه جامع (تخصصی)، بررسی سوابق متقاضی، معاینه پزشکی، تصمیم گیری نهایی، عوامل موثر در پیش بینی صحیح عملکرد فردر در شغل

مشخصات فایل

تعداد صفحات	19
حجم	167 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فرایند انتخاب (فصل ششم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 19 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل ششم این کتاب با عنوان« فرایند انتخاب» می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

مشکلات ناشی از انتخاب غلط

بی ارتباطی برخی عوامل با شغل

مراحل مختلف فرایند انتخاب

مصاحبه مقدماتی (غربال اولیه)

تکمیل فرم درخواست کار

برگزاری آزمونهای استخدامی

مصاحبه جامع (تخصصی)

بررسی سوابق متقاضی

معاینه پزشکی

تصمیم گیری نهایی

عوامل موثر در پیش بینی صحیح  عملکرد فردر در شغل

پایایی

روشهای تعیین و سنجش پایایی

روایی

انواع روایی

حفظ کارکنان

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، میزان کارمندیابی، عوامل موثر در کارمندیابی، فرایند کارمندیابی، منابع کارمندیابی، مزایای منابع داخلی کارمندیابی، کارمندیابی از طریق اعلان شغل، کارمندیابی از طریق اعلان شغل، نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل، کارمندیابی از طریق آگهی، نکات مهم در استفاده از آگهی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	22
حجم	167 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فرایند کارمندیابی ( فصل پنجم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل پنجم این کتاب با عنوان فرایند کارمندیابی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

میزان کارمندیابی

عوامل موثر در کارمندیابی

فرایند کارمندیابی

منابع کارمندیابی

مزایای منابع داخلی کارمندیابی

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

کارمندیابی از طریق اعلان شغل

نکات مهم در استفاده از روش اعلان شغل

کارمندیابی از طریق آگهی

نکات مهم در استفاده از  آگهی

موسسات کاریابی

کارمندیابی از طریق مراکز آموزشی

کارمندیابی از طریق معرفی و توصیه اعضا

کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم

کارمندیابی وظیفه کیست؟

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی، مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی، تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان، مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان، برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)، برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)، مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

مشخصات فایل

تعداد صفحات	19
حجم	159 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی ( فصل چهارم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:19 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل چهارم این کتاب با عنوان فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف برنامه ریزی نیروی انسانی

مراحل برنامه ریزی نیروی انسانی

تعیین موجودی نیروی انسانی در سازمان

مطالعه و بررسی اهداف آتی سازمان

برآورد نیاز سازمان به نیروی انسانی(تقاضا برای نیرو با توجه به اهداف آتی)

برآورد عرضه نیروی انسانی ( از منابع داخلی و خارجی)

مقایسه عرضه و تقاضای نیروی انسانی و تعیین سیساتهای پرسنلی سازمان بر آن اساس

روشهای برآورد نیروی انسانی موردنیاز

روشهای کاهش نیروی مازاد

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف تجزیه و تحلیل شغل، مراحل تجزیه و تحلیل شغل، روشهای تجزیه و تحلیل شغل، رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل، تنظیم شرح شغل، تنظیم شرایط احراز شغل، کاربرد تجزیه و تحلیل شغل، تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست، مشکلات تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل، روش مدیریت علمی، روش انگیزشی

مشخصات فایل

تعداد صفحات	22
حجم	167 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت تجزیه و تحلیل شغل ( فصل سوم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:22 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل سوم این کتاب با عنوان تجزیه و تحلیل شغل می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تعریف تجزیه و تحلیل شغل

مراحل تجزیه و تحلیل شغل

روشهای تجزیه و تحلیل شغل

رابطه میان تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل و شرایط احراز شغل

تنظیم شرح شغل

تنظیم شرایط احراز شغل

کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

تجزیه و تحلیل شغل بر عهده کیست؟

مشکلات تجزیه و تحلیل شغل

طراحی شغل

روش مدیریت علمی

روش انگیزشی

نظریه دوعاملی هرزبرگ

نظریه فعال سازی

نظریه ویژگی های شغل

روش سیستمی

روش مبتنی بر ویژگی های عامل انسانی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

کتاب استراتژی های بازاریابی بین المللی برند حلال از منظر تحلیل SWOT (مطالعه موردی بازار مواد غذایی حلال ایران)

کتاب استراتژی های بازاریابی بین المللی برند حلال از منظر تحلیل SWOT (مطالعه موردی بازار مواد غذایی حلال ایران)

دانلود کتاب،استراتژی های بازاریابی بین المللی برند حلال ازمنظر تحلیل SWOT (مطالعه موردی بازار مواد غذایی حلال ایران) .با فرمت pdf 224 صفحه ورد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	224
حجم	7616 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pdf
دسته بندی	صنایع غذایی

توضیحات کامل

کتاب،استراتژی های بازاریابی بین المللی برند حلال ازمنظر تحلیل SWOT (مطالعه موردی بازار مواد غذایی حلال ایران) .

پیشگفتار؛

بازاریابی دربرهه فعلی با زندگی مردم عجین شده و بشر امروزی رمز موفقیت خود را در بازاریابی و رفع نیاز های مخاطبان می داند.ورمز موفقیت دربازاریابی امروز،برند سازی هست که جایگاه خودرا درزندگی شهروندان جهانی به خوبی تثبیت نموده است.

یکی از مواردی که در  بازاریابی و تجارت جهانی، حائز اهمیت است، برندینگ حلال است که امتیاز آن به راحتی به دست نمی آید. اما چرا برند حلال در کشورهایی که پیرو اسلام نیستند؟ پاسخ تا حدی مشخص است. شکی نیست که همه شرکت های بزرگ یا کلیه اشخاص حقوقی که خواهان موفقیت در صحنه تجارت جهانی هستند، سعی می کنند محصولات و خدمات خود را بین المللی کنند. بنابراین، با وجود اینکه مسلمانان حدود ۲۰ درصد از جمعیت دنیا را تشکیل می دهند، یکی از اهداف تجار و صاحبان سرمایه هستند.

صاحبان کسب و کارو مدیران فروش در برند های حلال به این نکته کلید توجه ویژه داشته باشند که «موفقیت در بازاریابی محصول حلال را می‌توان به داشتن برند قوی و مهمتر از آن آگاهی از نیازها و خواسته‌های مشتریان نسبت داد.» زمانیکه یک مصرف‌کننده مسلمان اقدام به خرید یک محصول حلال می‌کند علاوه بر توجه به نیاز خود به مصرف کالا، به اصول و آموزه‌های اسلامی نیز توجه می‌کند. یعنی یک محصول علاوه بر دارا بودن جنبه‌های کیفی و استانداردهای رایج باید کیفیتها و استانداردهای اسلامی را نیز داشته باشد. در اینجا ﻛﻴﻔﻴﺖ ﻣﺤﺼﻮل، ﭼﻴﺰی اﺳﺖ ﻛﻪ علاوه ﺑﺮ ﺑﺮآورده ﻛـﺮدن اﻧﺘﻈﺎرات ﻣـﺼﺮفﻛﻨﻨـﺪه ﻣـﺴﻠﻤﺎن، ﭘﺎک، ﺣﻼل و ﺧﺎص ﺑﺎﺷﺪ.
یکی از رموز بازاریابی کشف فرصت هاست، بدین معنی که «با ایجاد یک برند حلال فرصت راهیابی به بازارها و مشتریان جدیدتر فراهم می‌شود». خلق یک علامت و نشان قابل اعتماد برای جامعه مسلمانان می‌تواند به ابزار قدرتمندی برای محصول تبدیل شود. علاوه بر این شرکت در نمایشگاه ها و سمینارهای مرتبط با محصولات حلال می‌تواند منجر به فروش بیشتر محصولات حلال یک شرکت شود. زیرا این امر سبب افزایش آگاهی مسلمانان و همینطور غیر مسلمانان از وجود برندهای حلال در سطح ملی و بین‌المللی می‌شود.

خصوصیات ویژه برند های حلال ،ایجاد ارزش افزوده هست . در این راستا «برند حلال می‌تواند ارزشی را به محصول اضافه کرده و به تولیدکننده این امکان را می‌دهد تا قیمت بالاتری را برای محصول خود پیشنهاد دهد. برندگذاری حلال علاوه بر امکان قیمت‌گذاری بالاتر می‌تواند مصرف‌کنندگان غیر مسلمان را نیز جذب نماید.»

از مولفه های تاثیرگذار دربرند حلال ،تحقیقات بازاریابی می باشد.«فروشندگان محصولات حلال می‌توانند علاوه بر کشورهای مسلمان، بر روی جمعیت‌های پراکنده مسلمانان در کشورهای غیر اسلامی نیز تمرکز و سرمایه‌گذاری نمایند. در این حالت بازار بسیار گسترده‌ای پیش روی تولیدکنندگان و توزیع‌کنندگان محصولات حلال وجود خواهد داشت.»
آنچه که برای نویسنده مهم است این که «ایران به عنوان یک کشور اسلامی بزرگ و شناخته شده از مزیتهای بالقوه‌ای برای موفقیت در بازار محصولات با برند حلال برخوردار است و جهت ورود موفقیت‌آمیز به این بازار، شناخت جدی و علمی آن شامل وضعیت حال و آینده بازار و شناسایی رقبای موجود و نیز تقویت توانمندیها و برطرف کردن نقاط ضعف کشور کاملاً ضروری بوده و باید تدابیری اندیشیده شود تا بتوان سهم بیشتری از این بازار جهانی کسب کند. به نظر می‌رسد با به کارگیری نشان حلال در محصولات صادراتی ایران، سهم بیشتری از این بازار عاید تولیدکنندگان ایرانی شود.»

یکی از مسائل اساسی ما در زمینه توریسم این است که به رغم وجود ظرفیتهای فراوان در زمینه های مختلف گردشگری، چرا هنوز از جایگاه بایسته برخوردار نیستیم؟ یک پاسخ به این سوال را میتوان از منظر برندسازی و بازاریابی بررسی کرد. در واقع میتوان گفت که ورود ما به عرصه گردشگری همراه با یکسری اصول مورد توافق تمامی ذینفعان عرصه های سیاست گذاری، اقتصادی، فرهنگی و مدیریت زیرساختها نبوده و نیست و اقدامات مقطعی و موردی در خلاء یک عزم جدی بر ورود به این بازار عظیم نتوانسته اثربخشی لازم را داشته باشد. از طرف دیگر شاهد هستیم که ایکریک در چند سال اخیر فعالیتهای چشمگیری را با تأکید بر ایجاد و ترویج برند حلال در عرصه مواد غذایی، پزشکی- داوریی و آرایشی و همچنین خدمات حلال همچون گردشگری و بانکداری حلال آغاز کرده است. که به نظر میرسد بعد از تثبیت شدن موضوع غذای حلال، این باربخش توریسم حلال – حسب یکسری تشخیصهای درست- در اولویت قرار گرفته است. در این مرحله آغازین، یک گفتمان بیش از اسناد نویسی میتواند به ایجاد یک اجماع در محافل مختلف کمک کرده و برند گردشگری حلال را بیش از یک سند سازمانی و کار اداری، به یک باور عمومی برای تمامی دستاندکاران این عرصه تبدیل سازد

بازار اسلامى بسیار عظیم و در عین حال بسیار متفاوت است. یکى از یافته هاى بسیار جالب تحقیقاتى که انجام شده است نشان مى دهد که به رغم تعداد عظیم و تمرکز فراوان مسلمانان در کشورهاى مختلف هیچگونه بازار (مارکت) اسلامى یکنواختى در این کشورها دیده نمى شود. در میان این جمعیت جهان فرمهاى مختلفى از نظام تولید، توزیع و مصرف وجود دارد که هنوز به طور کامل مطالعه و بررسى نشدهاند. بنابراین نیاز بسیار براى دریافتن یکى از بزرگترین مارکتهاى منفصل در دنیا وجود دارد و سعى در فراهم نمودن زمینهاى براى رساندن این بازار به برند و بازاریابى تخصصى هست. بسیارى از کشورهاى مسلمان تمایل به جایگزینى زمینه هاى تجارى خود براى به دست آوردن اقتصادى شکوفاتر و پایدارتر دارند و این میسر نخواهد شد مگر با وابستگى کمتر به صنایعى که بر اساس منبع انرژى براى آنها بوجود آمده است. در طى دهه ۹۰ شاهد شروع رقابت در زمینه برندهاى آسیایى از کشورهاى مختلف مانند: مالزى، سنگاپور، اندونزى و … بوده ایم. شاید تعجب برانگیز نباشد اولین نشانه هاى برندهاى موفق از کشورهاى اسلامى واقع شده در خاورمیانه و آسیا در حال اختلاط هستند. به همان نسبت پتانسیلهاى بسیار وسیع که از طرف جمعیت عظیم مسلمان به نمایش گذاشته شده، توجه بسیارى از کشورهاى غربى را به خود جلب کرده است. با وجود علاقه به برندهاى غربى، کشورهاى اسلامى طالب داشتن برندهاى مخصوص خودشان هستند

آینده نگری تحولات جمعیتی حکایت از آن دارد که تا دو دهه آتی

جمعیت مسلمانان جهان از مرز ۲ میلیارد نفر خواهد گذشت و از طرف دیگر نقش آفرینی ّجدی این کشورها در ورود به عرصه های جدید سیاسی که همراه با تغییر نگرشها و طرح مطالبات جدید در کنار افزایش ظرفیتهای اقتصادی خواهد بود، سبب شده که بتدریج صاحبان برند و سرمایه های بزرگ در جهان متوجه این قبیل کشورها شده اند و به نوعی میتوان شاهد نوعی رقابت بین کشورها و شرکتهای بزرگ غربی در تلاش برای سهم بری بیشتر از این بازار بود. شرایط جدید ایجاد شده نوعی فرصت برای جهان اسلام بویژه ایران بشمار میرود که با اصلاح و تقویت ساختارهای خود در تمامی سطوح و بخشها از این فرصتها به خلق مزیت بپردازد. پیشینه تاریخی، شرایط اقلیمی، موقعیت جغرافیایی ایران و توانمندیهای خوب آن درعرصه پزشکی، غذا، هنر را نمیتوان با سایر مناطق و کشورهای اسلامی مقایسه کرد این امکانات میتواند تحت لوای یک برند اصلی به اسم حلال بسیج شده و به بازساخت و تقویت زیر مجموعههای خود بپردازد. حرکتهای پیش روندهای بوسیله کشورهایی مانند برونئی، مالزی و ایران در زمینه آزمایش کردن، صدور گواهی و استاندارد کردن عرصه فعال در تولید انواع مواد غذایی و محصولات دارویی و آرایشی حلال آغاز شده است که تداوم این راهبرد در حوزه خدمات حلال، میتواند بازارهای جدیدی را ایجاد نموده و به راهاندازی عرصههای فعالیتی جدید بپردازد. اگر به صدراسلام نگاهی داشته باشیم خواهیم دید که تأکید خاصی دردین اسلام به تجارت،گردشگری، حفظ مالکیت و رونق بخشی به کانونهای شهری وجود داشته و دارد.

در پایان،یاد آور می شویم که قدرت برند حلال با نفوذ دربازارهای جهانی با روند پرشتابی نمود پیدا خواهد کرد و بازار ایران،از جمله  محصولات غذلایی تولید شده درکشورمان به دلیل رعایت کلیه موازین شرعی ،می تواندبیش از این در بازارهای جهانی ظهور و بروز داشته باشد که لازمه آن برندسازی محصولات حلال در راستای پاسخگویی به مخاطبان و مشتریان جهانی است .

این امر شدنی است که لازمه آن علاوه بر برندسازی،تحقیقات بازاریابی است که همگان بدان دسترسی دارند و کلید موفقیت کسب وکارهایی است که به تحقیقات بازاریابی و برند سازی اهمیت می دهند.

با سپاس

دکترمحرم غفاری

فروردین ماه ۱۴۰۰

فهرست مطالب

بازاریابی و برندسازی محصولات حلال. ۱۰

راهبردهای بازاریابی و برندسازی توریسم حلال در کشورهای اسلامی.. ۱۲

منظور از برندینگ حلال چیست؟. ۱۹

برندینگ حلال در کشورهای غیر مسلمان. ۱۹

برندینگ حلال در رستوران ها ۲۰

عرضه گوشت حلال در فروشگاه های خارج از کشور. ۲۱

بازاریابی اسلامی فراتر از حلال و حرام!. ۲۲

بازار هدف در بازاریابی اسلامی.. ۲۳

تعریف بازاریابی اسلامی.. ۲۳

حلال و حرام در بازاریابی اسلامی.. ۲۴

آمیخته بازاریابی در بازاریابی اسلامی.. ۲۴

نقش و جایگاه محتسب در بازاریابی اسلامی.. ۲۵

چرا تمام جهان به دنبال اقتصاد حلال است.. ۲۶

آمار سال ۲۰۱۵ و چشم‌انداز سال ۲۰۲۱ اقتصاد اسلامی.. ۲۸

اسلام، مهم‌ترین عامل رشد بازار حلال. ۲۹

جمعیت بزرگ، جوان و سریعاً روبه‌رشد مسلمانان. ۳۰

اقتصادهای بزرگ و سریعاً روبه‌رشد اسلامی.. ۳۰

نقش روبه‌رشد هویت و ارزش‌های اسلامی در اقدامات تجاری و سبک زندگی مسلمانان. ۳۰

تمرکز روبه‌رشد اعضای سازمان همکاری اسلامی بر بازار حلال و اقتصاد اسلامی.. ۳۰

نقاط قوت اقتصاد اسلامی در بازار جهانی.. ۳۱

مشارکت کمپانی‌های چندملیتی.. ۳۱

اقبال اقتصادهای توسعه‌یافته به بازارهای روبه‌رشد. ۳۱

اهمیت روبه‌رشد اخلاق‌مداری در حوزه مالی، غذا، تجارت منصفانه، آموزش و پرورش و محیط ‌زیست.. ۳۲

تکنولوژی و ارتباطات.. ۳۲

مالزی، پرچمدار گردشگری حلال. ۳۳

بررسی اجمالی تجارت حلال در جهان و سهم ایران از بازار. ۳۶

بازار حلال گوشت و مرغ. ۳۸

سازمان‌های استانداردسازی حلال در جهان. ۳۸

تحلیل swot ورود به بازار حلال. ۳۹

برند حلال در محصولات غذایی.. ۴۰

اهداف موسسه جهانی حلال. ۴۰

گواهی حلال چرا آمد؟. ۴۱

اقتصاد و گواهی حلال. ۴۱

چرایی نبود لوگوی حلال روی برخی محصولات غذایی.. ۴۱

بازار حلال اروپا ۴۲

افزایش تمایل به استفاده از غذای حلال. ۴۲

فیلیپین. ۴۲

ایتالیا ۴۲

بریتانیا ۴۲

فرانسه. ۴۲

آلاسکا ۴۳

مزایای اخذ استاندارد حلال. ۴۳

موسسه جهانی حلال. ۴۳

فعالیت های موسسه جهانی حلال. ۴۴

به رسمیت شناختن گواهی حلال – ایکریک در داخل و خارج از کشور. ۴۴

مشخصات نمایندگان موسسه جهانی حلال. ۴۵

دستورالعمل های غذاهای حلال. ۴۵

شرایط و روش انجام کشتار ( ذبح ). ۴۶

مزایای کشتار حلال. ۴۷

افزودنی های غذایی.. ۴۹

گواهینامه حلالHALAL چیست؟. ۵۲

دامنه کاربرد. ۵۳

استانداردهای غذای حلال. ۵۳

GS 1 وبرند حلال. ۵۴

حوزه‌های محصولات حلال. ۵۵

غذای حلال در متون دینی مسلمانان. ۵۶

وضعیت صنعت غذاهای حلال در دنیا ۵۶

ورود کشورهای غیرمسلمان به غذای حلال. ۵۷

بازار حلال اروپا ۵۸

بازارهای بالقوه غذاهای حلال. ۶۱

مالزی و بازار جهانی حلال. ۶۲

مالزی و صنعت حلال. ۶۳

سازمان ملی استاندارد مالزی.. ۶۳

    و سازمان توسعه اسلامی مالزی (جاکیم). ۶۳

ساختار سازمانی نهادهای مرتبط با حلال در مالزی.. ۶۴

جایگاه مالزی در جهان در صنعت حلال. ۶۴

چرا صنعت حلال مهم است؟. ۶۵

    بالا بودن نرخ رشد چمعیت در کشورهای اسلامی.. ۶۵
    ظرفیت های خالی بازار. ۶۵
    نیازهای گردشگری.. ۶۶
    افزایش درآمد  طبقه متوسط.. ۶۶
    دارو و تجهیزات پزشکی.. ۶۶

مالزی به دنبال مدال طلای غذای حلال در المپیک ۲۰۲۰. ۶۷

برخی از اقدامات کشورهای آسیایی جهت توسعه برندحلال. ۶۸

غذای حلال و جایگاه ایران. ۶۹

«حلال» ایران با برند مالزی! ۷۲

موانع گسترش برند حلال. ۷۲

بسته‌بندی و برچسب زدن. ۷۳

راهکار GS1 برای محصولات حلال. ۷۴

«تولید حلال» تجارت مطلوب در اقتصاد جهانی/ نیازبه حضور فعال تر ایران. ۷۶

شان حلال چیست؟. ۷۹

حوزه محصولات حلال. ۸۱

نشان حلال و تاثیر مستقیم بر بازار. ۸۲

نشان حلال در مسیر رشد و پیشرفت.. ۸۲

مزایای اخذ استاندارد حلال. ۸۲

مدارک مورد نیاز برای اخذ علامت حلال. ۸۳

سوالات متداول در زمینه نشان حلال. ۸۳

گسترش صنعت و تجارت غذای حلال با ۱.۵ میلیارد نفر مسلمان / گردش ۸۰۰ میلیارد دلار صنعت غذای حلال. ۸۶

صنعت غذای حلال. ۸۷

تجارت حلال در جمهوری اسلامی ایران. ۸۹

ایران؛ غایب بزرگ بازار حلال. ۹۱

فقدان برنامه ریزی، موج می‌زند. ۹۱

نقش کمرنگ ایران در صنعت غذای حلال. ۹۲

برندسازی را از یاد برده‌ایم. ۹۲

موانع پیش روی ایران در صنعت غذای حلال. ۹۳

سهم ۰.۲۵درصدی ایران ازبازار حلال/مسلمانان واردکننده غذای حلال اند. ۹۴

رشد ۱۰ تا ۱۵ درصدی حجم تجارت غذای حلال. ۹۵

برند بین المللی حلال نداریم. ۹۶

برند حلال اعتبار می‌آورد. ۹۷

کیفیت؛ پایه محصولات حلال. ۹۷

استقبال در میان غیرمسلمان‌ها ۹۷

محصولات ارگانیک هم راستا با حلال. ۹۸

برند حلال گران تمام می‌شود؟. ۹۸

موسسه‌ای به نام حلال. ۹۸

بزرگترین‌ها در برند حلال. ۹۹

گواهینامه حلال یا نشان حلال چیست؟. ۹۹

سازوکار نشان «حلال» در صنعت غذا ۱۰۱

ایران در مسیر استاندارد  حلال. ۱۰۲

حوزه‌های محصولات حلال. ۱۰۳

آینده ی برندسازی و بازاریابی اسلامی.. ۱۰۳

گردش مالی کالای حلال در جهان چقدر است؟. ۱۰۴

بازار «حلال». ۱۰۴

اختصاص کمتر از یک درصد گردش مالی تجارت حلال به ایران. ۱۰۸

سهم ایران در گردش مالی حلال در دنیا بسیار ناچیز است/عمده حلال به کالاهای اساسی و چرم اختصاص دارد. ۱۱۰

سهم ناچیز ایران در تجارت غذای حلال. ۱۱۰

غذای حلال؛ فرصتی برای توسعه کسب و کارهای اسلامی.. ۱۱۱

بازار غذای حلال. ۱۱۱

حلال یک افق جدید از فرصت.. ۱۱۲

حلال و فرصتهای اقتصادی برای ایران. ۱۱۳

زنجیره ارزش غذای حلال. ۱۱۳

مطالعه موردی: زنجیره ارزش بازار جهانی گوشت حلال. ۱۱۴

بازار تقاضای مسلمانان مصرف کنند غذای حلال و روندها ۱۱۴

الزام‌های غذای حلال. ۱۱۵

تصویر بازار حلال در ایران و جهان. ۱۱۶

بازار بسیار بزرگ محصولات و خدمات حلال و جای خالی ایران. ۱۲۰

غذای حلال. ۱۲۱

بخش مالی حلال. ۱۲۱

گردشگری حلال. ۱۲۲

۱۰ مورد از بهترین رستوران های حلال در پوکت.. ۱۲۳

رستوران های حلال پوکت.. ۱۲۳

رستوران شناور غذاهای دریایی بانگ مود. ۱۲۴

آنوا لوکچین پلا ، ساحل پاتونگ… ۱۲۴

غذاهای دریایی حلال تایلندی کوسوما، ساحل پاتونگ… ۱۲۴

رستوران کازابلانکا، ساح پاتونگ… ۱۲۵

بوفه رستوران گلدن کیناری، ساحل کامالا. ۱۲۵

رستوران غذاهای حلال قذافی، ساحل پاتونگ… ۱۲۵

رستوران مارینای کوچک، شهر پوکت.. ۱۲۵

رستوران حلال ماکان، ساحل مای خاو. ۱۲۶

رستوران قاهره، ساحل پاتونگ… ۱۲۶

رستوران ال باشا ، ساحل پاتونگ… ۱۲۶

بزرگ ترها ۱۲۸

جایگاه ایران. ۱۲۸

مهم ترین آفت.. ۱۲۹

ریسک و تهدید. ۱۲۹

مجوز دریافت گواهی حلال. ۱۳۰

فقدان بازاریابی، عدم توسعه گردشگری حلال در کشور. ۱۳۱

شناسایی بازار هدف گردشگری حلال و بازاریابی برای آن، اولین گام برای توسعه گردشگری حلال در ایران است.. ۱۳۱

رتبه اول مقاصد اصلی گردشگران مسلمان در اختیار عربستان صعودی است که البته سفرهای حج عامل مهمی در کسب این رتبه است.. ۱۳۲

مهم ترین عوامل تصمیم گیری در انتخاب مقصد گردشگری حلال. ۱۳۲

بهره‌بری بی‌دین‌ها و بودایی‌ها از بازار «حلال». ۱۳۵

توضیحاتی درباره گردشگری حلال. ۱۳۶

افزایش چشم‌گیر سهم ژاپن، کره و هنگ‌کنگ از بازار گردشگری حلال. ۱۳۷

هنگ‌کنگ پیشتاز جذب مسلمانان با غذای حلال. ۱۳۸

توضیحاتی درباره بازار غذای حلال. ۱۳۹

اهمیت آسیا به عنوان میزبان مسلمانان جهان. ۱۴۲

سهم ۳۴ میلیارد دلاری کشورهای غیرخاورمیانه‌ای از کل بازار گردشگری حلال در دنیا ۱۴۳

نقش شبکه‌های اجتماعی و فناوری‌های نوین. ۱۴۴

سهمِ هم‌چنان ناچیز ایران از بازار حلال. ۱۴۵

ارائه مزایای حلال و کارت اعتباری منطبق با «شریعت» اسلامی توسط مسترکارت آمریکا ۱۴۶

حضور حرام‌ها در بازار ایران. ۱۴۸

حلیت محصولات غذایی تحت کنترل. ۱۴۸

کالای حلال ضریب نفوذ صنایع غذایی ایران را در دنیا افزایش می دهد. ۱۵۱

درآمد ۱۲۵ میلیارد دلاری با ورود به بازار حلال فراهم می شود. ۱۵۲

رونق غذا های حلال در آلمان. ۱۵۴

صنعت غذای حلال. ۱۵۵

تجارت حلال در جمهوری اسلامی ایران. ۱۵۸

بسترسازی مجلس برای رونق گردشگری حلال. ۱۵۹

حرکت در مسیر اقتصاد مقاومتی.. ۱۶۰

منطقه آزاد قشم پایلوت استاندارد حلال در کشور می‌شود. ۱۶۱

بزرگترین گردهم آیی مسلمانان و خریداران غذای حلال در قلب اروپا ۱۶۳

اپ‌استورهای ایرانی بازار محتوای حلال خود را گسترش دهند. ۱۶۵

از افزایش درآمد تا ایجاد انحصار در بازار. ۱۶۷

استقبال از برنامه‌های موبایلی با شیوع کرونا ۱۶۸

وضعیت در ایران چگونه است؟. ۱۶۸

یک بازار چند میلیونی در پیش رو. ۱۷۱

جمعیت مسلمان موجب گردش مالی غذای حلال می شود. ۱۷۴

تمرکزبر محصولات کشاورزی از راهبردهای مهم نهاد حلال است.. ۱۷۴

نارضایتی ۶۹% مسلمانان بریتانیا از محصولات حلال سوپرمارکت‌ها ۱۷۸

استاندارد حلال به گردشگری و پوشاک هم رسید. ۱۸۰

بررسی کشورهای دارای اولویت برای صادرات محصولات ایرانی.. ۱۸۱

کشور های خاورمیانه، اولین اولویت برای تجارت.. ۱۸۲

مقاله،عوامل تاثیرگذار بر مقبولیت غذای حالل در بین مسلمانان. ۱۸۳

مقبولیت غذای حلال در بازار. ۱۸۴

جایگاه محصولات حلال در تجارت جهانی.. ۱۸۵

درآمد جهانی ۱٫۴تریلیون دلاری غذای حلال. ۱۸۹

سهم ۲۰ درصدی غذای حلال در صنعت جهانی مواد غذایی.. ۱۹۰

پراکندگی جغرافیایی غذای حلال. ۱۹۰

بازار مصرف گوشت حلال در سال های اخیر. ۱۹۰

خدمات غذایی حلال در کشورهای دارای اقلیت مسلمان. ۱۹۰

ارزش بازار غذای حلال به ۲ تریلیون دلار می‌رسد. ۱۹۱

فرصتی جذاب برای تولیدکنندگان ایرانی.. ۱۹۴

ترکیه بدنبال افزایش سهم در بازار جهانی حلال. ۱۹۹

صنعت حلال، یک فرصت بزرگ اقتصادی.. ۲۰۰

بازار بزرگ حلال در جهان اسلام. ۲۰۰

بازار جهانی حلال و ارزش آن. ۲۰۱

مهم ترین حوزه های فعال در بازار جهانی حلال. ۲۰۲

وضعیت استاندارد حلال در ایران. ۲۰۳

چشم انداز این صنعت در کشور. ۲۰۳

دبی سومین کشور برتر در حوزه اقتصاد اسلامی در جهان. ۲۰۴

ایران چه سهمی از بازار “حلال” دارد؟/ تجارت حلال فقط مواد غذایی نیست.. ۲۰۵

پتانسیل اقتصادی که مغفول مانده و کشورمان هر ساله از چند هزار میلیارد سود سرشار باز می ماند. ۲۰۵

تمرکز اروپا بر بازار شناسی صنعت حلال. ۲۰۶

آسیای مرکزی نمونه ای موفق در صنعت حلال. ۲۰۶

علت سهم ناچیز ایران از بازار حلال چیست؟. ۲۰۷

نگاهی به صنعت غذایی حلال. ۲۰۸

گردشگری حلال ظرفیت ایرانی.. ۲۱۰

تعریف گردشگری حلال. ۲۱۰

جایگاه گردشگری حلال در اقتصاد گردشگری جهان. ۲۱۰

زنجیره ارزش و شاخصها ی گردشگری حلال. ۲۱۰

مراکز خدمات مسافرتی حلال. ۲۱۱

تسهیلات گردشگری حلال. ۲۱۱

شاخص های غذای حلال. ۲۱۲

شاخص های هتل داری حلال. ۲۱۳

گردشگری حلال. ۲۱۴

منابع و مآخذ  ۲۲۴

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود تحقیق درباره موسیقی word

دانلود تحقیق درباره موسیقی word

هدف از این تحقیق بررسی موسیقی با فرمت docx

مشخصات فایل

تعداد صفحات	30
حجم	66 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	روانشناسی و علوم تربیتی

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی موسیقی با فرمت docx در قالب 30 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
موسیقی
2-1-1 تاریخچة موسیقی    12
2-1-2 تعریف موسیقی درمانی    15
2-1-3 آوازی ملودیک (M I T) 17
2-1-4 مکاتب و تکنیک¬های موسیقی درمانی18
2-1-4- 1 روش نوردوف و رابیگر        18
2-1-4-2 روش کودالی                         19
2-1-4-3 روش دالکروز 19
2-1-4-4 روش بالینی ارف نورلوک  20
2-1-4-5 روش موسیقی و تصویر هدایت شده 20
2-1-5 موسیقی درمانی تکاملی    21
2-1-6 برتری نیمکره¬ای در درک موسیقی    22
2-1-7 موسیقی درمانی و عصب شناختی    23
2-1-8 کاربرد موسیقی درمانی    25
2-3-7 بررسی اجمالی پیشینة نظری و سوابق پژوهش  62
 

«در خصوص موسیقی و پیشینة آن تاکنون نظرهای متفاوتی در فرهنگ¬ ها و جوامع مختلف دیده می¬شود  بومیان آمریکا، موسیقی را از موهبت¬های الهی می¬دانند، برهما موسیقی را به عنوان وادی بر روی زمین آورد، پیروان فیثاغورث، آن را لحن موسیقی خلقت دانسته¬اند و آن را بر گرفته از بانک گردش¬های چرخ شناخته¬اند و این نظریه را حکما و فلاسفة یونانی و اسلامی پذیرفته¬اند  عطار، شاعر و عارف نام¬آور ایرانی، آن را "لحن موسیقی خلقت" و ملودی "زبان هاتف غیبی" می¬داند»(زاده محمدی، 1388: 37) 

«از کتاب¬های ادگار کیس ، در می¬یابیم که مردم آمالانتا، بسیار پیشرفته و متمدن بوده¬اند و از موسیقی¬ای استفاده می¬کردند که به¬طور قطع ترکیبی بود از موسیقی شرق و غرب، مردم از انرژی حاصل از نوسانات نوعی الکتریسیته در روش¬های شفا بخش گوناگون استفاده می¬کرده¬اند  براساس نوشته¬های ادگار کیس موسیقی هنر قدیم، در ربع پرده اجرا می¬شده است که در سرود¬ها مورد استفاده قرار می¬گرفته و باعث ارتقای سطح هوشیاری در افراد می¬گردیده است  در موسیقی قدیم مصر یک سوم پرده وجود داشته که بیشتر موجب ارتقای ذهنی در افراد بوده تا ارتقای روحی»(مری باسانو ، 1383: 23) 

 «استفاده از موسیقی در شفای بیماران پیشینه¬ای بسیار قدیمی و کهن دارد  در قبایل و تمدن¬های نخستین در اکثر آیین¬ها و مراسم، آواگری و حرکت¬های موزون وجود داشته است  این روش عموماً برای ایجاد جذبه و خلصه، از خود بی خودی، تسلط بر ذهن و نفوذ در ناخوداگاه مورد استفاده قرار می¬گرفته است  در این مراسم با القاء به فرد، از قوای مافوق الطبیعه برای تسکین و شفای بیمار طلب نیرو می¬کرده و ارواح بیماری¬زا را از بدن فرد دور می¬ساخته¬اند  در واقع ریتم طبل¬ها و زنگ صدا¬ها وسیله¬ای برای تمرکز و توجه بیماران به القائات بوده و در اثر تلقینی، انرژی باوری کردن این مراسم به وجود آمد تغییراتی در ناخوداگاه و احساس فرد ایجاد شده و شفا صورت می¬گرفت»(زاده محمدی، 1388: 36-37) 

«موسیقـی نزد مردم باستان، لازمـة بقا بوده و سـازندگان و نوازندگان موسیقی شـامل پزشـکان، درمان¬گران، کشیشان، و کسانی می¬شود که از طریق درمان¬های روحـی¬ جسم را شفا می¬دادند  این افراد روحشان با موسیقی عجین شده و پیوندشان با موسیقی جدایی¬ناپذیر بوده است  نوازندگانی که روح را مداوا می¬کردند نزد مردم از احترام خاصی برخوردار بوده¬اند  این درمانگران ارتباط روحی و جسمی بیماران خود را جدی می¬شمرده و آنها از طریق روح، جسم را شفا می¬دادند»(کیت موکی ، 1384: 5-6) 
 

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود تحقیق سازگاری اجتماعی با فرمت ورد

دانلود تحقیق سازگاری اجتماعی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی سازگاری اجتماعی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	38
حجم	242 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی سازگاری اجتماعی با فرمت docx در قالب 38 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
گستره نظری مربوط به سازگاری اجتماعی 
سازگاری اجتماعی 
تعریف سازگاری اجتماعی 
نظریه‌های سازگاری اجتماعی 
نظریه‌های روان پویشی 
نظریه یادگیری
نظریه یادگیری شناختی- اجتماعی 
نظریه اجتماعی- شناختی 
نظریه پدیدار شناختی
نظریه تحولی
نظریه بالبی
پیشینه پژوهش
الف) تحقیقات انجام شده داخل کشور

سازگاری مهارتی است که باید آموخته شود و کیفیت آن مانند سایر آموخته‌ها، بستگی به میزان علاقه و کوشش فرد برای یادگیری آن دارد. محیط خانواده، مدرسه و وسایل ارتباط جمعی در فراهم ساختن امکان یادگیری سازگاری با محیط نقش و مسئولیت مهمی بر عهده دارند. سازگار شدن با محیط مهم‌ترین منظور و غایت تمام فعالیت‌های ارگانیزم است،

به طوری که تمام افراد در تمام دوران زندگی خود، در هر روز و هر ساعت سرگرم آن هستند که خود دگرگون شده و دگرگون نشده را با محیط دگرگون شده و دگرگون نشده سازگار کنند. در واقع زندگی کردن چیزی جز عمل سازگاری نیست.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود تحقیق احساس تنهایی با فرمت ورد

دانلود تحقیق احساس تنهایی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی احساس تنهایی با فرمت docx در قالب 49 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	49
حجم	221 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی احساس تنهایی با فرمت docx در قالب 49 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

فهرست مطالب
گستره نظری مربوط به احساس تنهایی 
احساس تنهایی 
تعریف احساس تنهایی 
دو دیدگاه عمده در ارتباط با احساس تنهایی 
طبقه بندی ویس از احساس تنهایی 
مولفه‌های اصلی در احساس تنهایی 
ویژگی‌های افراد دارای احساس تنهایی 
همراهی احساس تنهایی با سایر مشکلات روانی 
پیشینه پژوهش
الف) تحقیقات انجام شده داخل کشور

رشد اجتماعی در بردارنده ارتباط سالم و منطبق با موقعیت در افراد است. تعلیم و تربیت، اگر به دنبال پرورش انسان‌های رشد یافته باشد که هست؛ ناچار باید مسأله رشد اجتماعی را به عنوان یکی از زمینه‌های فعالیت خود، مورد ملاحظه قرار دهد. در کنار رشد در سایر مهارت‌های تحصیلی پرداختن به جنبه‌های اجتماعی زندگی و کسب آمادگی‌های لازم برای برقرای رابطه‌ای سالم با دیگران، یکی از چالش‌های فراروی نوجوانان و جوانان در حال پرورش و نیز به دنبال آن از وظایف دست اندرکاران تعلیم و تربیت است.

بررسی دقیق و موشکافانه روابط بین فردی برای اولین بار، توسط سالیوان در قالب روابط بین‌فردی جایگاه خود را در مباحث روان‌شناسی به دست آورد. سالیوان بر لزوم برقراری رابطه با دیگران، به دلیل ریشه داشتن آن در نیازهای اساسی انسانی تاکید می‌کند و بی‌کفایتی در ارضای نیاز به صمیمیت دیگران یا صمیمیت بین فردی را تحت عنوان تنهایی مطرح می‌کند.

این احساس بی‌کفایتی، تجربه‌ای ناخوشایند و عمیق است و می‌تواند ناشی از عدم ارضای نیاز ذاتی به تماس فیزیکی باشد. نیاز به تماس فیزیکی، برخی احتیاجات (عضلانی- ناحیه‌ای) کودک را بر آورده می‌سازد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود تحقیق استفاده مفرط از تلفن همراه با فرمت ورد

دانلود تحقیق استفاده مفرط از تلفن همراه با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی استفاده مفرط از تلفن همراه با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	39
حجم	244 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی استفاده مفرط از تلفن همراه با فرمت docx در قالب 39 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب
گستره نظری مربوط به استفاده مفرط از تلفن همراه
تاریخچه تلفن همراه 
علل استفاده از تلفن همراه 
آسیب شناسی تلفن همراه 
استفاده افراطی از تلفن همراه 
ویژگی‌های تلفن همراه و آسیب‌شناسی آن ها
تلفن‌ همراه و سلامت اجتماعی- روانی 
انواع خدمات تلفن همراه 
پیشینه پژوهش
الف) تحقیقات انجام شده داخل کشور

از دهه 1960 تفکر مستقل سازی تلفن، از حالت ثابت و به‌کارگیری آن در مکان‌های مختلف در کشورهای اسکاندیناوی گسترش یافت. کشورهای سوئد، دانمارک و نیز فنلاند از پیشگامان تلفن‌های سیار اتومبیل در جهان بودند که در اواخر دهه 1960 به بازارجهانی عرضه شد و در پی این موفقیت، کشورهای اسکاندیناوی در صدد برآمدند این سامانه را تکمیل نمایند.

در اوایل سال 1985 گروهی متشکل از 17 کشور اروپایی به نام (GMS) به‌وجود آمد تا به صورت هماهنگ طرح تلفن سیار دیجیتالی را اجرا نمایند. هر چند طبق انتظاراتی که از آنان می رفت موفق نشدند اما در نهایت موفق به ابداع سامانه‌ای شدند که در نوع و زمان خود بی عیب و نقص بود. در ابتدا قصد بر این بود که این سامانه جدید در اختیار کشورهای دیگر قرار نگیرد، اما هزینه‌های سنگین این طرح آنان را واداشت که برای جلب رضایت مشتری تلاش نمایند، تا از این طریق هزینه‌ها سرشکن شود.

به دلیل نیازمندی سایر کشورها به فناوری جدید و بسیار کارآمد، تلفن همراه از سوی تمامی کشورها مورد استقبال قرار گرفت و در ظرف مدت کوتاهی این فناوری در سراسر جهان مورد بهره برداری قرار گرفت. یک دهه پس از ظهور پدیده تلفن سیار در جهان، ایران نیز در سال 1354- 1355 درصدد استفاده از این سامانه بر آمد و با بررسی‌هایی که از سوی شرکت مخابرات ایران و کارشناسان خارجی صورت گرفت این نتیجه حاصل شد که ایران سالانه کشش جذب 4 تا 5 هزار مشترک را دارد و اجرای طرح با 1000 شماره پیش بینی شد اما این تلاش در آن زمان ناکام ماند.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

دانلود تحقیق انگیزش تحصیلی با فرمت ورد

دانلود تحقیق انگیزش تحصیلی با فرمت ورد

هدف از این تحقیق بررسی انگیزش تحصیلی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

مشخصات فایل

تعداد صفحات	42
حجم	567 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	روانشناسی،علوم تربیتی واجتماعی

توضیحات کامل

هدف از این تحقیق بررسی انگیزش تحصیلی با فرمت docx در قالب 42 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

فهرست مطالب
گستره نظری مربوط به انگیزش تحصیلی
تعریف انگیرش تحصیلی
نظریات مطرح در زمینه انگیزش 
نظریه آلپورت 
نظریه تقویت و انگیزش
نظریه مورای 
نظریه مک کله لند 
نظریه نیاز پیشرفت 
نظریه انتظار– ارزش 
نظریه هدف گرایی 
نظریه خود ارزشی 
نظریه خود کارآمدی 
نظریه اسناد 
نظریه انگیزش درونی و بیرونی 
نظریه خود-تعیینی 
دیدگاه زمینه‌ای 
نظریه اهداف پیشرفت 
مولفه های مشترک نظریه های انگیزش 
عوامل مؤثر بر انگیزش تحصیلی 
برخی از پیامدهای ناشی از عدم انگیزش تحصیلی 
پیشینه پژوهش
الف) تحقیقات انجام شده داخل کشور

انگیزش پیشرفت تحصیلی به رفتارهایی اطلاق می شود که منجر به یادگیری و پیشرفت می گردد (مسالی، 1386؛ به نقل از یوسفی، قاسمی، فیروزنیا، 1388). به عبارت دیگر، انگیزش پیشرفت تحصیلی، تمایل فراگیر است، به آن که کاری را در قلمرو خاصی به خوبی انجام دهد و عملکردش را به طور خودجوش ارزیابی کند. غالب رفتارهایی که انگیزش تحصیلی را نشان می دهند عبارتند از پافشاری بر انجام تکالیف دشوار، سخت کوشی یا کوشش در جهت یادگیری در حد تسلط و انتخاب تکالیفی که به تلاش نیاز دارد.

واژۀ انگیزش حدوداً از سال 1930 مطرح شده و شامل تمام حوزه هایی می باشد که به نحوی با رفتار انسان ارتباط پیدا می کند و در حوزه آموزش به صورت آمادگی روانی، یک پیش نیاز یادگیری محسوب شده و به طور آشکار بر یادگیری تأثیر می گذارد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

تحقیق زمین شناسی - منظومه شمسی

تحقیق زمین شناسی - منظومه شمسی

در این پروژه تحقیق زمین شناسی - منظومه شمسی در 13 صفحه به صورت فایل word کاملا قابل ویرایش به طور کامل و جامع همراه با شکل و تصاویر طبق موارد زیر ارایه شده است:

مشخصات فایل

تعداد صفحات	13
حجم	429 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	docx
دسته بندی	زمین شناسی

توضیحات کامل

در این پروژه تحقیق زمین شناسی - منظومه شمسی در 13 صفحه به صورت فایل word کاملا قابل ویرایش به طور کامل و جامع همراه با شکل و تصاویر طبق موارد زیر ارایه شده است:

1- منظومهٔ شمسی یا سامانهٔ خورشیدی

2- پیدایش

3- کشف

4- موقعیت در فضا

5- همسایه‌ها

6- خورشید

7- نمایی از خورشید و جو آن

8- محیط میان‌سیاره‌ای

9- منظومهٔ شمسی درونی

10- تیر

11- ناهید

12- زمین

13- بهرام

14- کمربند سیارک

15- سرس

16- شهاب‌وار، شهاب و شهاب‌سنگ

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 20 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف انضباط، تغییر رفتار، تقویت مثبت، تقویت منفی، خاموشی، تنبیه، فرایند انضباط، انواع تخلفات، مهمترین دلایل غیبت کارکنان، بررسی و ارزیابی تخلفات، نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود، اثربخشی مجازات، کوتاهی در مجازات، ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر، انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)

مشخصات فایل

تعداد صفحات	20
حجم	166 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان ( فصل دوازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

رشته: مدیریت (مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت

تعداد اسلاید: 20 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت از جمله مهمترین منابع درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دوازدهم این کتاب با عنوان (انضباط، اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان) می باشد که می تواند به عنوان کار کلاسی ( سمینار و ارائه در کلاس) مورد استفاده قرار گیرد. این فایل شامل بخشهای زیر است:

مقدمه

تعریف انضباط

تغییر رفتار

تقویت مثبت

تقویت منفی

خاموشی

تنبیه

فرایند انضباط

انواع تخلفات

مهمترین دلایل غیبت کارکنان

بررسی و ارزیابی تخلفات

نکاتی که باید در رسیدگی به تخلفات اداری رعایت نمود:

اثربخشی مجازات

کوتاهی در مجازات

ویژگیهای سیستم انضباطی مؤثر

انضباط مثبت(انضباط بی مجازات)

مراحل انضباط مثبت

انواع اقدامات انضباطی

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

دانلود پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )، در قالب pptx و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تفاوت میان حقوق و دستمزد، ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد، طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست، مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد، تجزیه و تحلیل شغل، شرح شغل، ارزشیابی شغل، بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت، تعیین نرخ پرداخت، تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت، ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد، بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

مشخصات فایل

تعداد صفحات	18
حجم	159 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت مدیریت حقوق و دستمزد ( فصل یازدهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت )

تعداد اسلاید:18 اسلاید

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل یازدهم این کتاب با عنوان مدیریت حقوق و دستمزد می باشد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

تفاوت میان حقوق و دستمزد

ویژگی های سیستم حقوق و دستمزد

طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست؟

مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد

تجزیه و تحلیل شغل

شرح شغل

 ارزشیابی شغل

بررسی نرخ حقوق و دستمزدهای متداول در صنعت

 تعیین نرخ پرداخت

 تعدیل و ترمیم سیستم پرداخت

 ارزیابی تفاضلی حقوق و دستمزد

 بررسی قوانین و مقررات درون سازمانی

 بررسی قوانین و مقررات دولتی حاکم بر پرداخت

 تعیین حقوق پایه

نتیجه گیری

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 18 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، پاداشهای درونی و بیرونی، انواع پاداش، مبنای اعطای پاداش، ویژگیهای سیستم پاداش موثر، نظریه برابری، طرحهای جدید اعطای پاداش

مشخصات فایل

تعداد صفحات	18
حجم	167 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت سیستم پاداش (فصل دهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 18 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی میباشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل دهم این کتاب با عنوان سیستم پاداش می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

پاداشهای درونی و بیرونی

انواع پاداش

مبنای اعطای پاداش

ویژگیهای سیستم پاداش موثر

نظریه برابری

طرحهای جدید اعطای پاداش

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود

پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دانلود پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)، در قالب pptx و در 22 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، کاربردهای ارزیابی عملکرد، شاخص های ارزیابی، مراحل ارزیابی عملکرد، نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد، عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی، انواع ارزیابی، روشهای ارزیابی، روش مقیاسی، روش عامل سنجی، روش ثبت وقایع حساس، روش توصیفی، روش قیاسی، انتخاب اجباری

مشخصات فایل

تعداد صفحات	22
حجم	168 کیلوبایت
فرمت فایل اصلی	pptx
دسته بندی	مدیریت

توضیحات کامل

عنوان: پاورپوینت ارزیابی عملکرد (فصل نهم کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت)

دسته: مدیریت ( مدیریت منابع انسانی)

فرمت: پاورپوینت ( قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 22 اسلاید

کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت از جمله منابع مهم درس مدیریت منابع انسانی در سطح کارشناسی می باشد. این فایل شامل پاورپوینت فصل نهم این کتاب با عنوان ارزیابی عملکرد می باشد که می تواند به عنوان کار ارائه کلاسی(کنفرانس و سمینار) مورد استفاده قرار گیرد و بخشهای عمده آن شامل موارد زیر است:

مقدمه

کاربردهای ارزیابی عملکرد

شاخص های ارزیابی

مراحل ارزیابی عملکرد

نکات مهم در طراحی سیستم ارزیابی عملکرد

عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی

انواع ارزیابی

روشهای ارزیابی

روش مقیاسی

 روش عامل سنجی

روش ثبت وقایع حساس

روش توصیفی

روش قیاسی

انتخاب اجباری

ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف.

مشکلات ارزیابی عملکرد

ویژگی سیستم های ارزیابی کارآمد

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

توضیحات بیشتر و دانلود



صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود